相关问答
1、员工与企业就劳动合同的变更无法达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并...
如果合同期内搬厂,协商不成,解除劳动合同应当支付经济补偿。...
大家都在问查看更多
建议与单位协商解决,变更劳动地点,属于变更劳动合同的内容,要经过员工本人的同意,如果不同意你可以拒绝,如果因此公司和解除劳动合同,那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
1.调岗、调整工作地点须双方协商一致,否则是单方变更劳动合同,员工有权要求赔偿。 2.用人单位单方变更劳动合同,员工有权解除劳动关系并按每工作满一年补偿一个月工资的标准要求单位给予经济补偿。 3.你若接受了调岗且在调岗后的岗位工作超过1个月,视为同意调岗,不能要求赔偿。鉴于以上分析,建议你:1.委托律师介入处理案件。2.当面咨询律师,以免因误签法律文件而导致后期索赔困难。最后,关于本解答涉及的法律条文,建议你参考《中华人民共和国劳动合同法》。
因合同到期工厂搬迁外地而导致无法续签合同,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况。应根据员工已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
5人已浏览
11人已浏览
10人已浏览
3人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询