离职期间请假一个月?上个的工资会被扣吗?
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1、公司没权力扣押离职员工一个月工资的,如果用人单位扣押工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、《...
疫情期间拖欠工资,拖欠了多半个月了
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疫情期间不可以延期发放工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工...
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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请事假扣工资吗
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离职期间请假一个月?上个的工资会被扣吗?
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离职了就不用请假可以直接回家离职了就和单位没关系了,所以不给你开工资...
我在疫情期间被辞退了,老板却只赔偿我半个月工资
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如果确认存在劳动关系,用人单位涉嫌违法解除的,申请劳动仲裁,主张单位承担每工作一年一个月的双倍经济赔...
疫情期间拖欠工资,到现在马上两个月了。
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
不明白,就问一问
疫情期间请假在家上个月的工资被扣了一半,律师怎么看
哺乳期是几个月在法律上
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被公司辞退补偿几个月的工资
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产假期间工资怎么发放
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请假一个月半了, 还没有开始上班, 半个月后去上班, 请假会扣工资吗
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请假一般会扣工资,看双方劳动合同规定。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政...
上个月请假了一个星期,请一个星期病假扣工资吗?
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在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则...
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我老板在疫情期间跑了欠我一个月工资
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
疫情期间工作了半个月,工资需要怎样发放?
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...
疫情期间不能到岗算请假扣工资,
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疫情期间未到岗,要视情形判定。如果属于不可抗力不能到岗,在提交不可抗力证明文件(封城、封区、封镇等)...
拖欠工资半年以上该怎么办了
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员工休产假期间社保费怎么扣
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前段时间家里有事情,一直在请假,所以被扣工资了,员工请了病假,在休息,病假扣当日工资么?
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按劳动法规定,病期间用人单位应支付病假工资给职工的,如果用人单位需要扣除工资的话,都是在税前扣除的。病假工资支付规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)5...
疫情期间在家办公工资扣除条例
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首先明确一点,降薪是典型修改劳动合同的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。但是,在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问...
我上个月在单位请了假,现在却被扣了绩效工资,请问请假扣绩效工资合法吗
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病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。 第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最...
疫情期间可以不去上班么?正在哺乳期,7个半月了
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哺乳期内工作,单位要安排们每天不少于1小时的哺乳假,但受疫情影响是否上班与哺乳期无关,可以请假或者接...
请两天假扣了半个月工资应不应该
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单位的此种做法是违法的。应该按照请假工资来计算,不能私自扣发半个月工资。...
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工资发一半算不算拖欠工资
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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扣半个月工资还能请病假
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(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4...
请了一个月的事假回家看望孩子,请事假一个月扣工资多少
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事假当天不发工资。 劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(中劳薪字1959第7号)第二条第1款规定:“企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班...
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疫情期间店里推迟了快一个月发工资
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可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
五一后离职五一假期算工资么
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怀孕期间在想请假,这个月被扣了工资,这样合法吗
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劳动法规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者...
家中有事请假两个月被公司扣半年绩效工资
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绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。...