怀孕期间在想请假，这个月被扣了工资，这样合法吗

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• 问怀孕请假扣工资合法吗？
  

  劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问怀孕这个月会判刑吗
  

  根据法律规定，一个案件能否定罪处罚，主要取决于案件的证据和事实，是否存在法律规定的可以不予处罚的情况。是否怀孕不是法院考虑是否判刑的因素。怀孕是法院考虑如何判刑的因素。也就是说，即使怀孕了，法院还是会判刑的，但是判刑的时候对判实刑还是缓刑影响很大。根据《刑法》第七十二条的规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，符合轻微犯罪情节、悔罪表现、无再犯罪危险，宣告缓刑对居住社区无重大不良影响的。缓刑可以宣告，不满18周岁的人、怀孕妇女和75周岁的人应当宣告缓刑。根据《刑事诉讼法》，对于怀孕或者哺乳婴儿的妇女，可以取保候审，不造成社会危险的犯罪嫌疑人、被告人。所以，如果在判决中是孕妇，一般法院都会判处缓刑。这也是国家法律人道主义的体现。

• 问怀孕期间请假扣当天工资违法吗？
  

  劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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