员工违规操作导致工伤可以开除吗
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员工违规操作导致工伤,一般不能开除,但属于严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以开除。员工...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>上班时间陈某违章操作导致受伤不是工伤
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一般职工因为自身违规操作导致受工伤之后,用人单位以职工自身过错为由,往往都不予申请工伤认定。而有的职...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对员工自己操作不当导致受伤属工伤吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤认定书是自己拿吗
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工操作致伤,属于吗?
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案情回放阿牛应聘为某五金制品厂的一名工人,劳资双方约定试用期为3个月,试用期满后办理各项社会保险。某天,阿牛在工作中不慎将右手小指压断,工厂立即派人将其送到医院治疗,并垫付了医疗费2万元,后来得知是阿...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>自己违规操作受伤是否能享受工伤待遇
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相关法律法规,工伤认定遵循两条原则,首先,要符合“三工标准”,即职工在工作时间、工作场所,因工作原因...
郑萌律师| 专职律师,6年经验 咨询我>>建筑工地操作不当导致意外受伤,责任由谁承担
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建筑工地操作不当导致意外受伤,是不划分责任的。 工伤赔偿适用无过错责任原则,即使因为职工违反操作规程...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工自己操作不当导致受伤属工伤吗?,律师怎么看
修电梯被卡致死属于工伤吗
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马筱律师| 律所主任,14年经验 在线咨询在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师| 合伙人,18年经验 在线咨询上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询自己操作,导致受伤!让老板赔偿吗?
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劳动者因工受伤且经社保部门认定为工伤或者用人单位无故违法解除劳动合同的情况下,应向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照工作一年赔偿二个月工资的标准支付。劳动者因严重违背合同约定、严重违反单位合法的规章制度的情...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工上班操作.导致别人受伤是不是
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劳动者因完成用人单位工作任务伤害的,属于工伤。应当申报确认。并按照工伤保险条例的规定处理。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工自己操作不当导致受伤属工伤吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
自己操作不当造成工伤,工人是谁的责任?
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1.工伤是不追究劳动者责任的(自杀,自残,醉酒,吸毒除外),只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工违章操作受伤可以报工伤吗
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员工违章操作受伤也是属于工伤的范围。可以认定工伤的一个主要条件是员工是因为工作原因受伤的,其中并不要...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>违规操作导致工伤如何处理
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如果员工因违规操作导致工伤的,那么也应该认定为工伤。违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤,属...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到员工自己操作不当导致受伤属工伤吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
违规操作导致自己受了伤,违规操作造成的工伤用人单位怎么赔偿?
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不管是不是违规,劳动者在工作期间受伤的话,用人单位就要按工伤来处理,如果单位有给劳动者买工伤保险的话,由工伤保险来承担劳动者工伤的相关治疗费用;如果没有给劳动者买工伤保险的话,由用人单位自己承担。 如...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工操作不当致客户受伤老板该负责任吗
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劳动者作为公司的员工,对外造成的损失应该由公司对外承担。但由于劳动者个人过错造成公司的损失,公司可以另行向劳动者追偿。具体情况可以电话联系我详谈。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>工伤以后自己操作受伤能享受工伤待遇么
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根据《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定遵循两条原则,首先,要符合“三工标准”,即职工在工作时间、工作场所,因工作原因而受到事故伤害的,应当认定为工伤。 工伤保险实行“无过错补偿”原则,其核心内容...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>因为自己操作不规范造成工伤
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属于工伤,不存在过错问题。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工人自己操作失误受伤有多少责任
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工人自己操作失误受伤,被认定为工伤的,工人不承担责任。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询在厂子工作,违规操作导致受伤
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在工作时间、工作地点由于工作原由发生的意外导致伤害的,构成工伤。如果公司依法为员工交纳工伤保险的,意外发生后,由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司无为员工交纳工伤保险的,员工能够申请劳动仲...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>违章操作导致工伤
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我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工自己操作不当导致受伤属工伤吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在工作中违章操作致害是否属工伤
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单位的规章是某一特定单位为实现其特定目的而设立的,无论是创制主体还是创制目的都具有很强的地域性,即被...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询违规操作了机器受伤了,员工违规操作导致受伤能否辞退呢?
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首先你要拍照保证现场不被破坏,而且可以堪定事故属于违规操作造成。看员工受伤轻重,若轻伤可以适当人道补助做私下和解。毕竟员工不容易,给你工作即是帮助你。虽然违规是犯了错误,但法不外乎情理之容。如果你觉得...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>操作不当工伤算吗?
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当然算。只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,都是工伤。 除非当事人做了犯罪或者违法的行为,或者酗酒闹事,或者自残自杀的,不能认为是工伤。...
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