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当然算工伤!员工就算是违章操作受伤都是工伤!主体责任由企业承担!
是工作中吗如是的话,如何赔付--按工伤啦,因为你自己是工作中操作,造成自己受伤。按工伤程序。如何处理--按你们公司的规章制度处理。如果没有具体的规定,可能会参照一些法规吧。比如讲罚款、扣奖金和工资、记过、开除.....。
工人自己操作失误受伤,被认定为工伤的,工人不承担责任。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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