饭店突然离职扣工资吗?
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离职需要提前一个月通知公司,突然离职如果给公司造成损失,公司有权利要求你进行赔偿,但无权利扣你的工资...
公司突然让我离职赔偿几个月工资
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用人单位让劳动者离职属于非过失性辞退的,向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿的标准支付双...
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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公司突然离职有没有权利不发工资?
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公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
小时工突然离职能扣工资么?
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只要工作满了一个小时就可以拿工资。根据国家法定规定,小时工属于非全日制用工,非全日制用工。是可以随时...
员工试用期突然不来了
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用人单位应当支付工资,可以要求劳动者赔偿损失。试用期劳动者,工作时间不满半个月,突然不上班,电话通知...
不明白,就问一问
试用期突然离职公司有权扣我工资吗,律师怎么看
员工离职扣工资合法吗
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试用期公司解散部门有赔偿吗
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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公司搬迁突然扣我的工资合适吗
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劳动者突然离职,公司无权克扣劳动者的工资。除了在合同中依法约定或者法律规定可以扣除工资的情形以外,用人单位不得私自扣除劳动者的工资,乱扣工资属于违法的行为。...
公司突然让员工离职,扣工资. 什么意思
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限...
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员工怀孕突然离职会不会扣工资
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员工怀孕,突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职,单位扣押金和工资违法。拖欠工资,不发工资、克...
没合同员工突然离职可以扣员工工资吗
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单位是不得随意克扣员工工资的,单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单...
在公司突然离职扣多少手续费
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。...
兼职中途离职被扣工资合法吗
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公司没有签合同离职工资怎么算
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试用期员工突然离职,公司要求赔偿怎么办
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如果公司突然辞退员工,是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
突然离职扣半个月工资合法吗
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如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。...
试用期间突然离职怎么办?
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
兼职突然不干有工资吗
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一、兼职突然不干是有工资的。 1、前提是要在签订协议或者口头协议上面的,一旦协议成立,则该用人单位是...
突然离职怎么要工资
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工资按付出的劳动结算,但要赔偿用人单位损失。工资是劳动报酬,劳动者付出了劳动,就有活动劳动报酬的权利...
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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工人突然离职可以扣多少工资
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1、我与工人的雇佣关系是否必须完全按规定签定相关劳动合动并办理五险一金。《劳动法》是否只适用企业,不适用于个人雇佣。——答:都适用。2、工作过程中工人突然提出辞职并于当天就不再工作(劳动法规定企业员工...
突然离职公司是否有权不发工资,有哪些规定
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公司员工自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放工资,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。...
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突然提离职压的工资给吗
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劳动法禁止用人单位扣押员工的工资,如果一旦扣押就属于违法行为,可以向公司所在地的劳动监察部门投诉,也...
公司乱扣工资违反劳动法吗
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突然离职公司有没有权利扣劳动者工资,法律是如何规定的
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没签劳动合同突然离职公司没有权利扣工资。 劳动者想要离职的,应当履行提前告知义务,即应当提前三十天通知用人单位,如果没有提前告知的,用人单位可以要求劳动者支付由此造成的经济损失,但是不能以此为由克扣劳...
突然离职会有工资不发吗
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突然离职不可以不发放工资。 劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。 若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...