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自动离职没签劳动合同怎么处理

2024-05-11 2人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

若从业者未能签署劳动合同，并选择自行离开岗位，则有权要求雇佣方支付相应的经济赔偿以及因未签署劳动合同所产生的双倍薪资。关于经济赔偿部分，根据该名劳动者在本企业中服务年限的长短进行衡量，每满一年即向其发放一个月工资（若服务期为六个月至不足一年，则视为一个月；若服务期不满六个月，则按半个月计算）。至于未签署劳动合同的双倍薪资部分，自劳动者入职后的第二个月起，将按照其月工资标准的两倍进行计算（但计算期限最长不得超过十二个月），同时在支付时还应扣除在此期间公司已经支付给该劳动者的工资数额。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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