单位没签劳动合同自动离职单位赔钱么

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• 问单位不签劳动合同离职后
  

  劳动者付出了劳动，就应该得到相应的劳动报酬，你们单位的这种做法肯定是不合法的。同时，单位不签书面劳动合同，违反我国法律规定。如果你因为单位的原因离职，还可以主张经济补偿金。总计你可以为此向单位要求相当于你16个月工资的赔偿金，并且要求公司补发工资。建议近期，公司的文件不要随便签字，不然可能影响您相关金额的主张。最后，建议尽快提起劳动争议仲裁，赔偿金的主张受一年的时效限制。

• 问单位没签劳动合同离职后应该赔偿什么
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签劳动合同单位怎么赔偿
  

  1、《劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动法》规定：用人单位必须为劳动者订立劳动合同，为其购买社会保险。未签订劳动合同的，可要求过用人单位支付工作一个月后到一年内的双倍工资。 3、未购买社保的，由劳动行政部门责令其补缴。 4、你可向劳动监察大队投诉，如需帮助，可直接来电免费咨询。

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