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单位没签劳动合同怎么赔偿

2022-04-13 1,070人已浏览
  • 张永峰律师

    张永峰律师创始人

    江苏连众律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,428

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专业分析
如果单位在员工入职一个月内都没有签订劳动合同，则从入职之后的第二个月开始要求其支付员工二倍工资，最多可以要求单位支付十一个月的。如果满一年了仍没有签订劳动合同，则视为用人单位和劳动者签订了无固定期限合同。注意，单位应当与劳动者签订的是正规，书面的劳动合同，负责不具有效力。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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