相关问答
没有责任。《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订...
试用期没签劳动合同怎么办？适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。 首先，劳动者是可以要求支...
大家都在问查看更多
1、可以按照原合同和《劳动合同法》进行维权，并应保留工资支付或者考勤等证据。2、新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。3、如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4）考勤记录。5）其他劳动者的证言等。
一厂家拖欠我工资九千多元。本人多次去厂里要钱，老板总是推三阻四，有时干脆避而不见。叫其写欠条，他说只因厂里是几个老板合资所开，故其无法做主。我曾咨询当地劳动局，由于无凭无据拒绝处理。（因为本人是做样品的，样品也是其中三人老板不定时的拿到我家里来做的。）现在我想用法律来保护自己。趁再去厂里时，将与老板的对话录制下来。请问这个方法行得通吗？录制带能成为证据吗？如不行？请问该用何种方法处理这件事？答复：根据我国《民事诉讼法》第六十三条规定，视听资料是证据之一种。因此，对话录音带可以作为证据使用。但其证明力因案而异。你未把你与厂家的关系介绍清楚。如果你与厂家有劳动合同关系，你可以以劳动合同所定的工资待遇标准以及厂方所欠工资的实际情况，申请劳动行政部门责令厂家支付你的工资。（由本栏目编辑人员提供，）
用人单位没有签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
267人已浏览
169人已浏览
757人已浏览
1,321人已浏览
网友热门关注
