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如果是单位要解除你的合同，单位就应该给补偿，每一年补偿本人工资一个月。如果是你要走人，按照劳动法三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三...
没签劳动合同主动离职，也可以要求经济补偿，未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。...
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【1】可以带着有事实劳动关系证据，去上海公司所在地的《劳动争议仲裁委员会》申请劳动争议仲裁。【2】本人被辞职原因是什么？如果是符合《劳动合同法》第46条，第47条情形，劳动者工作11个月，单位应该补偿劳动者1个月的工资。如果被辞职是符合《劳动合同法》第87条情形，单位应该赔偿劳动者2个月工资。【3】单位和劳动者未签订劳动合同，劳动者工作11个月，单位应该再支付你10个月工资。即10个月2倍工资。注意仲裁时效是被辞职的1年内。【4】根据《劳动合同法》第46条，第47条，第82条，第87条。《劳动争议调解仲裁法》第2条，第27条。
如果劳动者在公司工作一年没有签订劳动合同，公司应支付劳动者两倍的工资，并签订劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。
我来回答自离没解除劳动合同怎么办的问题。 1、自离，是自动离职的意思，也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行为，既然是自离了，那么劳动合同已经解除； 2、如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉。
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