试用期未满如何向领导说辞职
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试用期未满辞职,只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>试用期离职领导挽留怎么回绝
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1.诚挚致谢:首要之事,当属向贵司领导表达衷心的感谢与感恩之情。感谢其对您予以充分的信任与关心,更因...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期离职原因怎么说领导容易批,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
领导不批年假合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询因公司原因导致社保断缴的怎么处理
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询怎么能跟领导说试用期内离职这一事
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总要有离职原因吧,直接证明和领导谈一谈你的想法。说实话也许你的想法就是错的,沟通后也许对方给你的建议也许会改变你的想法。即使不改变,对方也知道你咋想的了,不会再勉强你。试用期本来就是试用,谈不上不好意...
北京在线咨询顾问团咨询我>>试用期辞职领导推诿
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《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期几天就离职什么原因
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试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 劳动者在试用期...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期离职原因怎么说领导容易批,律师怎么看
请年假领导不批准合法吗?
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期内可以随时辞职吗
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询公司不批准离职申请怎么办
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期辞职领导说了算吗
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1,领导的说法不正确,试用期内职工辞职只需要提前三天书面告知用人单位,到期可以走人,工资一分钱都不会少的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期了辞职不批原因
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期离职原因怎么说领导容易批,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期领导要求辞职,怎么办
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无论是转正后后辞职还是试用期辞职,公司都要为员工办理保险减员,并协助离职员工办理保险转移手续。首先可...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期辞职领导不批怎么办,有哪些法律规定
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试用期辞职领导不批的话可以直接解除劳动合同。如果在辞职过程中,老板提出加薪来进行挽留,尽量不要接受,...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>面试领导说两个月试用期说一个月合法吗
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工作两个月约定一个月的试用期不合法。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期不交社保怎么赔偿
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询离职怎么领取失业保险金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到试用期离职原因怎么说领导容易批,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞职不批要怎么和领导说
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提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。如果提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,也可以在30...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞职一直不批,公司领导不批
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很多人认为退休需要公司的批准,不批准自己的退休就担心不支付普通工资,但实际上试用期的退休不需要公司的批准。公司不批准也可以退休,根据法律规定,试用期3天前书面通知使用者,3天后可以退休,公司必须办理退...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>试用期未满可以让领导说辞职吗
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试用期未满辞职,只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位试用期辞职可以说明原因吗
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事业单位试用期可以辞职但是要提前三天通知单位。签订劳动合同后,在试用期是可以解除劳动合同的,依据劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期未满怎么向领导说辞职,具体规定有哪些
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试用期未满辞职,只需提前3个工作日以书面形式通知用人单位。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询领导说病假用不用批
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关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。当然,基于单位...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>离职原因与离职原因说明说明有什么区别
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离职原因与离职原因说明用法上的不同:离职原因是用来说明离职的理由,或者在离职报告、离职声明、离职证明等简单填写的内容,而离职原因说明通常是在提出离职申请书时对离职原因加以比较详细具体的解释,以达到离职...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期离职原因怎么说领导容易批,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期被辞退离职原因一栏怎么写
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1.对于自身在贵公司的未来发展感到迷茫和受限; 2.对薪酬福利待遇存在较大程度的不满,具体表现为相较...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询试用期辞职,离职的时间和原因
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>试用期领导让主动离职可以吗
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1.找领导好好谈谈,询问自己工作中的不足,仔细分析,如果确实有,短期内能够改正,就再请求机会,如果短期内无法改正,就离职就是了;2.确定自己的工作时间,不要被别人白白用了几个月劳动力,如果工作了超过一...
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