试用期被辞退离职原因一栏怎么写

2024-05-03 38人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

1．对于自身在贵公司的未来发展感到迷茫和受限； 2．对薪酬福利待遇存在较大程度的不满，具体表现为相较于同一地区相同岗位的平均收入而言，福利待遇明显偏低；当收入差距达到15％至20％时，公司的员工可能会开始发泄不满，而当此差距超过25％，员工离职率将会大大增加； 3．上下级之间无法建立起充分的信任感，员工与上级之间的沟通存在障碍，员工的意见和建议往往难以得到上级的重视； 4．在公司价值观和经营理念上与领导者存在严重分歧，这种情况通常出现在企业高层人员离职的时候； 5．企业内部人际关系错综复杂，导致员工情绪低落，工作积极性受到影响； 6．公司进行重大改革或者股东或主要经营者发生变更等情况下，员工可能需要面临调整甚至离职的命运； 7．由于个人原因（例如自主创业、离开现居住地、出国留学、准备研究生考试等），员工选择离开公司； 8．公司未能提供明确的职业发展规划，在员工晋升、培训、薪资增长幅度、激励措施以及承担更多工作职责等方面与员工的期望存在较大差异，员工因此感到成长机会稀缺，从而选择离职； 9．办公环境恶劣，例如存在辐射、噪音污染、被迫吸入二手烟等问题；（这一点在女性员工离职原因中占据了相当大的比重）；10．劳动合同期限届满或者项目（工程）完成后。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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