工资福利费计提比例是应该如何的
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根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。...
职工福利费占工资总额比例
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职工福利费占工资总额比例为百分之十四。应付福利费百分之十四的计算基数是“应付工资总额”。税法规定,企...
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控股权是多少比例
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在职职工医保报销比例
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工资福利费计提比例是应该如何的
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根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,...
工会经费按多少比例计提
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工会经费的计提比例一般是:每月工资薪金总额的百分之二。工资薪金通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴、年...
职工福利费必须计提吗
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职工福利费必须计提,具体如下: 1、职工福利费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性福利待遇,...
不明白,就问一问
企业职工福利费的计提比例是多少,律师怎么看
住房公积金扣工资比例是多少
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失业保险缴费比例
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投标保证金比例是多少
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按什么比例计提工资和福利费
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请问关于工资福利费计提比例是怎样的
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什么是职工经费职工教育经费计提比例
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职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是企业为职工学习先进技术和提...
职工教育经费福利费工会经费扣除比例
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一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从百分之二点五提高至百分之八。企业发生的...
职工福利怎么计提
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职工的福利费是由企业按照工资总额的百分之十四提取的,主要用于职工医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工...
社保公司缴纳比例是多少
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社保个人扣款比例是多少
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遇到企业职工福利费的计提比例是多少,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
福利企业残疾人比例
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申请享受《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第一条、第二条规定的税收优惠政策的符合福利企业条件的用人单位,安置残疾人超过25%(含25%),且残疾职工人...
企业是按多少比率计提?
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对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年...
规定的工资福利费缴纳比例是多少
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根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,...
福利费比例是如何订的,都是一样的吗?还是企业定的
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根据企业性质而订,如果属于上市公司或外资企业,根据先行企业财务制度,不需要计提,直接列支费用,不超过...
企业职工福利费支出包括
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企业职工福利费支出范围包括: 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定...
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职工缴纳养老保险比例
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新生儿农合报销比例是多少
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福利费计提比例在工资收入中怎么算
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企业职工福利费的构成有哪些,企业职工福利费的发放程序是怎么样的
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员工福利费的构成有:一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出...
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福利费占收入比例
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应付福利费14%的计算基数是“应付工资总额”。税法规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额...
农村房屋拆迁赔偿比例是多少
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职工教育经费计提比例是多少,什么是职工教育经费
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工会经费中的职工业余教育费,仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费(行政拨交工会经费的60%部分)的25%范围内列入工会预算掌握使用。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工...
这个计提职工福利费怎么计算的?
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对于“应付福利费”,明确指出属于职工薪酬,在会计处理上采用先提取后使用的方法,提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末,如果当年提取的福利费大于支用数的,应予冲回,反之,应当补提,同时,修订次年度...