福利企业残疾人比例

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• 问残疾人就业人数比例
  

  1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%。具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1。5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

• 问残疾人就业比例是多少
  

  1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1、5％。省政府规定了具体比例。2、招用残疾人低于法定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

• 问非福利企业残疾人工资应怎样加计扣除
  

  企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：(一)开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用;(二)安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

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