残疾人就业人数比例

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• 问按比例安排残疾人就业办法第九条
  

  用人单位应当根据本单位的工作需要和残疾职工的残疾程度、技能、特长等情况为残疾职工安排合适的工种和岗位，并对残疾职工进行技能培训。各类职业培训机构，应当为残疾人提供各种职业培训，并酌情减免培训费。残疾人应当积极参加和接受职业培训，增强就业能力。

• 问用人单位应当如何安排残疾人就业，安排残疾人就业未达到规定比例的
  

  机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和本市有关规定履行安排残疾人就业的义务，按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。本市国家机关、事业单位、国有及国有控股企业安排残疾人就业未达到规定比例的，招录工作人员时应当单列一定数量的岗位，依照公开、平等、竞争、择优的原则和程序定向招录符合岗位要求的残疾人。用人单位应当按照有关规定定期向所在区、县残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况。达不到规定比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金应当用于残疾人职业培训及为残疾人提供就业服务和就业援助。残疾人就业保障金的征缴、管理、使用，按照国家和本市有关规定执行。

• 问残疾人就业保障金按照什么比例计算？怎么计算？如何计算残疾人就业
  

  各单位应当按照本单位在职职工总人数２％的比例安排残疾人就业，其兴办的社会福利企业或劳动服务企业中安置的残疾人，可计入本单位安排就业人数。按比例计算达到０．５人以上不足１人的单位，应当安排１名残疾人就业，安排１名盲人或重度残疾人就业，按２名计算。 安排残疾人就业未达到规定比例的和按照安置比例计算不足０．５人的单位，应当按差额人数，每年度向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金，每少安排１名残疾人，按县级统计部门公布的上年度职工年人均工资的全额标准计缴。

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