用人单位应当如何安排残疾人就业，安排残疾人就业未达到规定比例的

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• 问包头市按比例安排残疾人就业办法第25条规定如何?
  

  用人单位对缴纳决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼;逾期不申请行政复议，也不提起行政诉讼，又不履行缴纳决定的，残疾人联合会应当依法申请人民法院强制执行。

• 问集中安排残疾人就业有哪些福利性单位？
  

  重点安排残疾人就业的福利单位主要包括残疾人福利企业、盲人按摩机构等福利单位。（一）残疾人福利企业。是以安排残疾人就业为目的，具有社会福利性质的特殊企业，可以由政府或社会力量组织。根据民政部2007年《福利企业资格认定办法》的规定，福利企业是依法在工商行政管理机关登记，残疾人职工占职工总数的25％以上，残疾人职工不少于10人的企业。福利企业安置的残疾人职工应当是持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾人，或者是持有《中华人民共和国残疾军人证（1－8级）》的残疾人。二是盲人按摩机构。是以解决盲人就业为目的的福利单位，包括在卫生行政部门注册的盲人医疗按摩机构和在工商行政管理部门注册的盲人医疗按摩机构，是盲人集中就业的主要途径。根据1999年9月国务院办公厅转发原劳动保障部等部门《关于进一步做好残疾人劳动就业工作若干意见的通知》的要求，酒店、卫生间、健康音乐机构、美容院等有按摩业务的服务业和社会医疗机构的按摩部门应优先录用具有按摩技术并持有相应资格证书的盲人按摩人员。地方各级人民政府有关部门要采取具体措施，支持盲人按摩人员举办个人、私人等按摩机构；鼓励和支持社会力量设立盲人按摩机构，重点安排盲人按摩人员就业。（3）其他福利单位。是指各类企业、事业单位、社会服务机构，如工疗机构等，集中安排残疾人就业达到一定比例。也就是说，集就业和康复于一体的残疾人单位，包括精神病院附属康复车间、企业附属工疗车间、基层政府和组织设立的工疗站，以及托养服务车间、职业康复车间等集中安置符合规定比例和条件的残疾人单位。根据《盲人按摩机构工疗机构等集中安置残疾人单位资格认定办法》（残联发〔2007〕29号），其他福利单位的认定办法与盲人按摩机构相同。

• 问包头市按比例安排残疾人就业办法第2条如何规定的?
  

  本办法所称按比例安排残疾人就业，是指用人单位安排残疾人就业未达到国家规定比例的，不足部分缴纳残疾人就业保障金。

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