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公司经营不善降薪不辞退合法吗

2024-04-30 7人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,939

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专业分析
若贵司决定实施降薪却不解雇相关员工的行为，这在法律角度来看是违法的。对于这种情况，建议先尝试与企业方展开友好协商。若协商无果，则可向当地的人力资源和社会保障局递交仲裁申请。在此过程中，劳动者有权利以薪资未及时全额发放为由，主张维权，通过申请劳动仲裁的方式，寻求结束目前的劳动关系并且获得经济上的损失赔偿。针对用人单位在执行劳动法律、行政法规以及劳务协议、集体合约等方面的违规违纪行为，工会组织有权提出批评和修改意见，甚至要求更正；而当劳动者提出仲裁或诉讼时，工会也将根据相关规定，提供全力的协助和支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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