首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司经营不善降薪不辞退合法吗

2024-04-30 0人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,885
在线咨询

专业分析

若贵司决定实施降薪却不解雇相关员工的行为，这在法律角度来看是违法的。对于这种情况，建议先尝试与企业方展开友好协商。若协商无果，则可向当地的人力资源和社会保障局递交仲裁申请。在此过程中，劳动者有权利以薪资未及时全额发放为由，主张维权，通过申请劳动仲裁的方式，寻求结束目前的劳动关系并且获得经济上的损失赔偿。针对用人单位在执行劳动法律、行政法规以及劳务协议、集体合约等方面的违规违纪行为，工会组织有权提出批评和修改意见，甚至要求更正；而当劳动者提出仲裁或诉讼时，工会也将根据相关规定，提供全力的协助和支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询