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公司经营不善可以调整薪酬吗

2024-05-02 16人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
当公司运营出现困境之时，可以考虑对员工的薪酬水平进行适当调整，但是必须恪守相关法律法规，且需要与全体员工达成一致性意见。以下将分别阐述各类具体情况：首先，对于员工薪酬降低事宜，公司有权与员工进行充分协商并达成一致协议，而不是单独决定降低薪酬。因为任何单方降薪行为都有可能导致不当履行劳动合同约定，有可能因此承担相应法律责任。 若有确凿证据证明员工严重违反公司规章制度、无法满足岗位职责需求、工作能力不足以应对现有工作环境以及绩效表现未达到设定标准等情况，公司亦可依据具体情形适当调整其薪酬。 如果未经与员工充分协商从而擅自降薪，那么此举无疑构成违法行为。职工应严格遵守法律规定，向当地劳动行政部门如实反映诉求，同时有权要求恢复原先的工资待遇或者获取相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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