首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司经营不善可以调整薪酬吗

2024-05-02 12人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

    在线咨询
专业分析
当公司运营出现困境之时，可以考虑对员工的薪酬水平进行适当调整，但是必须恪守相关法律法规，且需要与全体员工达成一致性意见。以下将分别阐述各类具体情况：首先，对于员工薪酬降低事宜，公司有权与员工进行充分协商并达成一致协议，而不是单独决定降低薪酬。因为任何单方降薪行为都有可能导致不当履行劳动合同约定，有可能因此承担相应法律责任。 若有确凿证据证明员工严重违反公司规章制度、无法满足岗位职责需求、工作能力不足以应对现有工作环境以及绩效表现未达到设定标准等情况，公司亦可依据具体情形适当调整其薪酬。 如果未经与员工充分协商从而擅自降薪，那么此举无疑构成违法行为。职工应严格遵守法律规定，向当地劳动行政部门如实反映诉求，同时有权要求恢复原先的工资待遇或者获取相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询