员工薪酬福利调整方案-法师兄

第一条目的规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。第二条范围一公司全体员工。第三条职责一行政部负责制定、修改并监督本方案的执行。二各部门经理、厂长（主管）是本方案的执行人。三财务部负责对员工的薪酬核算。四总经理或其授权人负责本方案的批准执行。第四条薪资模式工资模式行政工资销售工资技术工资基本工资岗位工资绩效工资工龄工资基本工资销售提成工龄工资基本工资岗位工资绩效工资工龄工资加班〈一〉行政工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金）+工龄工资。〈二〉技术工资=基本工资+职务工资+绩效工资（奖金）+工龄工资+加班工资。·〈三〉营销工资=基本工资+销售提成+工龄工资。第五条工资构成项目说明一岗位基本工资 1、行政类：包括总经理办公室所有成员，行政、人力资源管理人员，财务人员，采购人员，后勤所有人员，品质管理人员，生产管理人员，生产部（含电镀仓及其他部门从事非专业技术的所有人员） 2、技术类：从事设计、开发、生产工艺改造等技术工种的所有人员（含打版、调漆、喷漆、点焊、精雕、激光、模具师傅、线切割、机修师傅等） 3、营销类：营销工资级别由总经理办公室根据公司的销售业绩及公司的发展状况确定。二职务工资:指在职人员所担任该职务的工资

答

员工的基本福利待遇有哪些？你了解多少？目前我国绝大多数企业为员工提供的基本福利——五险一金，介绍五险一金中的每一项应该由公司为员工负担多少。...

答

员工工资福利包括：基本月薪；综合补贴；年终奖金；销售奖金；奖励计划；医疗保险；养老金计划；寿险；人身意外险；出差意外险；休假制度等。...

１、建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才；２、激发员工的工作热情，创造高绩效；３、努力实现组织目标和员工个人发展目标协调。４、加班费、办公环境这些也是属于薪酬福利的。

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。