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试用期开除有赔偿吗

2022-04-12 1,947人已浏览
  • 陈忠律师

    陈忠律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：171

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专业分析
根据我国相关法律的规定，如果是用人单位违反有关规定，擅自解除或者终止与劳动者的劳动合同，应该按照经济补偿规定的标准，并且给予该标准两倍的补偿。经济补偿的用费一般是按照劳动者在用人单位工作时间来判断，每满一年支付一个月的工资。如果劳动者的工作年限超过六个月，但是低于一年，则一般按照一年计算；如果在六个月以下的，一般给予劳动者半个月的工资，作为经济补偿。经证明在试用期内不符合录用条件的，或者因严重违反用人单位规章制度被辞退的，不予赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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