劳动者旷工被开除有赔偿金吗
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劳动者无故旷工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。需要支付补偿金的情形：《劳...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
2022年劳动者试用期7天没有工资违法吗
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试用期7天没有工资不合法。...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|专职律师，6年经验在线咨询
试用期没通过有赔偿吗
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
在试用期内被用人单位开除，劳动者应该怎么赔偿
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单位当然不能随便开除职工，否则应当承担赔偿责任。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补...
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在职员工试用期内被开除，公司有赔偿吗
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在职员工有工伤赔偿吗这个问题，依据国务院《工伤保险条例》： 【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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试用期无过错被辞退赔偿标准没有签合同
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1、赔偿金的数额为经济补偿金的2倍，劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同是违反法律规定的，此时劳动者...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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不明白，就问一问
2022年，劳动者无过错在试用期被开除有赔偿吗，律师怎么看
试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师|
专职律师，5年经验
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|
专职律师，6年经验
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劳动者无过错被用人单位开除应该可以获得经济补偿吗？
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劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》...
甘肃在线咨询顾问团
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试用期开除员工赔偿多少数额？我在试用期没有犯错就被单位开除了
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如果单位是以员工不符合录用条件辞退员工，且有证据予以证明的，则属于合法辞退，无须支付任何补偿或赔偿；否则，就属于违法辞退，需要支付。...
辽宁在线咨询顾问团
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打架，被开除，请问劳动者有赔偿吗
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打架被开除，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,有赔偿吗
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，没有赔偿。 用人单位以“不符合录用...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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试用期内单位无过错被辞退会赔偿多少
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验在线咨询
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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祁广辉律师|
律所主任，14年经验在线咨询
遇到2022年，劳动者无过错在试用期被开除有赔偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动者本人无过错被单位开除是否要赔偿应该怎么办？
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劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》...
黑龙江在线咨询顾问团
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劳动者犯错被开除有扣工资吗
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如果员工被解雇，该单位仍然需要支付工资。本单位依照《劳动合同法》第三十九条的规定解雇员工的，本单位不需要赔偿，但本单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但根据《劳动合同法》第二十八条的规...
江苏在线咨询顾问团
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在期间无过错被解除劳动合同公司有权吗？
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这个单位属于违法解除劳动关系，需要赔偿双倍经济补偿金的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。...
山西在线咨询顾问团
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劳动者因过错被单位开除应如何申请补偿
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因过错被开除的员工，若属于严重违反用人单位的规章制度的，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿。若劳动者...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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试用期劳动者违约金要赔偿吗？
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根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，9年经验在线咨询
试用期公司解散部门有赔偿吗
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谢姗珊律师|
专职律师，7年经验在线咨询
被劳动者开除有没有赔偿
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劳动者被开除后有无工资补偿那就看你能不能抓住公司的缺点，如果存在缺点并违反了劳动法，就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法，一种是：根据违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法规定，用人...
西藏在线咨询顾问团
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签订三年劳动合同，在试用期内被单位开除，是否有赔偿
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1、在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以开除，无需进行赔偿。 2、因其他合法原因开除的，也无需赔偿，只需要给付经济补偿金。 3、违法开除的，应当向劳动者支付赔偿金。 4、《中华人民共和国劳动合同...
吉林省在线咨询顾问团
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遇到2022年，劳动者无过错在试用期被开除有赔偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
2022年，无固定期限劳动合同解除赔偿
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（一）用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动者自身无过错被单位开除员工无经济补偿的能否提前赔偿？
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劳动者自身无过错而被单位开除的，可以要求单位进行一定的经济赔偿，解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》...
四川在线咨询顾问团
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劳动者解除劳动合同，在试用期内，用人单位需要赔偿赔偿吗
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1、个人认为，这个劳动合同对试用期和服务期的约定存在问题，服务期的起始日期应该从试用期结束，单位决定录用劳动者的情况下开始。单位在试用期还未结束并没能最终确定能否录用劳动者的情况下就约定服务期未免为时...
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