备案制可以随便辞退吗

2023-06-03 14人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

备案制不能随便辞退的。备案制的工作人员也不能随时辞职的，备案制实际上是当事人和学校签订的也有劳动合同，只不过用大家通俗的眼光来看待不属于学校的体制内的员工而已。但即使是作为学校的临时工，在正常情况下辞职的话必须应该提前一个月通知用人单位。备案编制和正式编制的区别： 1、是否属于国家体制内：备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。正式编制是体制内的，属于正式的； 2、单位和员工互相选择的权限：备案制单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。正式编制单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小； 3、享受的工资待遇：备案制比常说的合同工的待遇提高，编制内比备案制员工高； 4、享受的社会保障有差别：备案制职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。正式编制职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。综上所述，备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。根据相关法律的规定，员工隐瞒病情入职公司无权将其进行解雇，因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。隐瞒病情并不是法定解除劳动合同的条件，要看是否影响公司的生产经营或者是否为公司造成经济损失而定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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