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辞退员工补偿n1是怎么算

2024-04-13 106人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
按照劳动者在雇佣公司任职期间的服务时长来推定。 1．n＋1赔偿模式，该计算方法主要针对于雇主终止劳动协议之时，依据劳动合同法律法规的要求，需向员工提供相应补偿的情况。 2．n是根据您在雇用公司的实际工作年数决定的，每满一年即为1个月的工资补偿，若未达到半年则视为半个月，而超过半年则可视为1个整月。 3．＋1则代表在此基础之上，额外再给予员工1个月的工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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