劳动法规定集体职工自动离职的条件
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
法律规定劳动者自动离职赔偿范围
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劳动者主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动法加班费规定
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张来律师|专职律师，5年经验在线咨询
劳动法规定，劳动者自动辞职或自动离职
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就您的劳动法规定旷工几天算自动离职这一问题，新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半...
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员工自动离职劳动法如何规定，有哪些规定
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员工自动离职的，《劳动法》规定是要提前30天提出申请，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动法自动离职规定是怎样的，法律的规定是什么
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自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出，提出辞职的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜，...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
劳动法自动离职暂行规定，律师怎么看
劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
专职律师，5年经验
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深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|
专职律师，7年经验
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劳动法劳动者自动离职是主动行为吗
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劳动法旷工几天算自动离职的问题，新劳动法中式这样规定的： 1、旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金； 2、旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。 3、旷工累计十天以上者，...
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孕期可以自动离职吗，劳动合同法规定怀孕后自动离职
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女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效...
广东在线咨询顾问团
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针对劳动法自动离职暂行规定，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
劳动法新规定自动离职的前提是怎样的？
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一、劳动法劳动法新规定自动离职的前提是怎样的？ 如果我们在用人单位出现了这三种情况的话，我们可以自动...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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2022年劳动法规定怎样才算才是自动离职
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没有自动离职，如果旷工达到公司规定的严重违纪程度，公司可以解除劳动关系。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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自动离职法律规定是什么
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自动离职法律规定是，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
唐玉娟律师|
专职律师，10年经验
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到劳动法自动离职暂行规定，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法对自动离职的工资有规定吗，自动离职有没有工资
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不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因...
西藏在线咨询顾问团
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劳动者离职劳动合同法规定劳动者自己解除吗
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律师解答 劳动者离职最好签订解约合同，规定双方解除劳动合同后的权利义务关系，也可以不签订。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在劳动者离职时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社...
海南在线咨询顾问团
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劳动法中规定的自动离职是怎样的
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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前，处理自动离职争议的主要依据有： （1）《劳动法》。 （2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[199...
湖南在线咨询顾问团
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劳动法规定自动离职的工作人员是否有工资？
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动法自动离职是否有赔偿?
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自动离职的，没有赔偿。自动离职的，属于劳动者自己辞职的情况，按照《劳动合同法》以及《劳动法》的规定，...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
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劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师|
合伙人，8年经验在线咨询
劳动法有没有规定离职后可以自动离职的呢
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅...
河北在线咨询顾问团
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劳动者自行辞职符合劳动合同法的规定吗？
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《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。当合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然提前30天仍可以辞职，但是必须按合...
澳门在线咨询顾问团
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自动离职劳动法工资怎么算
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劳动法自动离职工资结算 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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自动离职可以申请失业保险金吗
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陈家静律师|
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劳动法规定3天不请假不出勤算自动离职吗, 什么是自动离职相关规定
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劳动法没有规定3天不请假不出勤算自动离职。劳动法没有规定，劳动者不请假不上班算自动离职，一些用人单位有这个规定，但是该规定违法，属于无效规定。什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何...
天津在线咨询顾问团
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劳动者擅自离职能否处罚，劳动者自动离职
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劳动者擅自离职，如果给用人单位造成损失的，可以要求赔偿的。劳动者自动离职的，给用人单位造成损失，也是可以要求赔偿的，但是余下的部分，应支付给职工的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单...
北京在线咨询顾问团
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