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女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触,因而是无效的。如果劳动者在劳动合同期限内怀孕,可以不离职,用人单位不...
怀孕后劳动合同到期的会自动顺延到法定情形消失为止,顺延期间不需要另外签合同。法定情形消失后,双方需要续签的,需要重新签订劳动合同。 《劳动合...
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入职半个月怀孕,公司不可以辞退。我国法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的,可以依法进行辞退,但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时,必须对其进行经济赔偿的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕期间自动离职如果是单位违法造成你自动辞职,是有经济补偿的。如果没有,劳动者有任意解除权,但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,但这种情况下自动辞职的,没有补偿补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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