公司调岗是否要员工同意
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调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位...
孕期工作岗位调整是否合法
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合法,但必须基于孕妇意志。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果...
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员工不同意调岗应该怎么办
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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单位调岗员工不接受被辞退是否合法?
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根据《劳动合同法》第35条和第40条规定,用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种:1、双方协商一致调岗;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;3、劳动者不能胜任工...
公司撤部门员工调岗合法吗
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需要具体情况具体分析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动...
集团之间调岗是否合法?
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调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗...
不明白,就问一问
把员工调岗是否合法,律师怎么看
家长要求调监控是否合法
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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工程转包合同是否合法
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工作已合法,是否该再调岗?
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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序...
员工被调岗是否需要解聘
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要看是具体什么情况才调岗。如果是是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的这...
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3期女员工调岗降薪合法吗?
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三期女员工调岗降薪要经过双方的同意,不然就是不合法的。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企...
公司对员工调岗调薪怎么做才合法?
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公司按照下列程序来对员工调岗调薪才合法: 1、制定好岗位说明书,明确岗位职责; 2、在劳动合同中,约...
被隔离离职员工是否单方免调岗调薪
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公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬,也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪...
单位恶意调岗怎么办
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员工离职扣工资合法吗
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调岗降薪期间员工是否能解除合同?
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可以。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同...
调岗降薪员工拒岗旷工能否解除劳动合同
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调岗降薪员工拒岗旷工可以解除劳动合同,但是需要对劳动者赔偿。我国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定,公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况: 1、双方协商一致; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在...
女员工怀孕调岗可以降薪吗,是否是合法的呢?
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用人单位必须遵守《女职工劳动保护规定》 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动...
员工拒绝调岗能否被解雇
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若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,且经当事人协商不能就变更劳动合...
不发工资的调岗是否违法?
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拒绝调岗不发工资违法。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位没有理由不支付劳动者足额工资。如果用人单位...
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公司恶意调岗降薪怎么办
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单位如何调员工社保基数
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员工调动岗位可否申请调薪
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1、用人单位与劳动者可以通过劳动合同约定劳动者的工资标准。 2、在劳动合同订立之时,双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。也就是:用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付;每月支付不得按季度...
公司部门岗位调整是否公司必须要调岗员工?
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公司违法解除可以申请劳动仲裁,争取双倍赔偿金...
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如何合理处理员工的调岗调薪
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这样合理处理员工调岗调薪: 1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款; 2、在企业的规章制度...
企业怎样合法辞退员工
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正在系统统内调动员工是否合法,劳动法有调动岗位吗
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1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。 ...
企业减员是合法调岗吗
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1、以减员为目的的调岗不合法。变更劳动合同内容(如调岗)的,由用人单位与劳动者协商一致,否则不能单方面变更。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...