退休后原单位返聘，在岗位突发疾病死亡如何赔偿
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退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
合同工在上班途中突发疾病死亡单位有什么补偿
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如果是上班途中的话这个是没有什么补偿的按照法律规定。...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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俞城峰律师|联合创始人，13年经验在线咨询
因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
在单位突发疾病死亡，没有构成工亡，单位应该怎赔付
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如果符合此条件，应当视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
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如果在工作时间工作岗位因突发病死亡应该怎样赔偿
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工作时间工作岗位突发疾病死亡或是经抢救48小时内死亡，视作工伤，享受工亡待遇。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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自身疾病在工作时突发死亡算工伤？
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在工作时间，和工作岗位，突发疾病或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的都视同工伤。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
在工作中突发疾病死亡，单位应如何赔偿，律师怎么看
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|
创始人，9年经验
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
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工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师|
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因突发疾病在单位死亡，单位需要赔偿多少
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如果在工作岗位突发疾病死亡或在首次接受治疗后48小时内抢救无效死亡，视同工亡，可要求赔偿，赔偿额大约在60万元左右，如有需要请来电咨询或面谈。...
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用人单位在雇工过程中突发疾病死亡有赔偿吗
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疾病的话不需要赔偿。是雇佣关系。没有工伤。...
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2022年职工工作期间突发疾病死亡，该如果赔偿？
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《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该怎么赔偿
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享受单位抚恤和医疗保险待遇。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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企业职工在工作岗位上突发疾病死亡应该怎样处理
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企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|
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医疗事故死亡应该如何赔偿
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朱红波律师|
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职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，如何赔偿，工伤死亡怎么赔偿
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职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：...
山西在线咨询顾问团
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单位突发疾病死亡赔偿标准没有工亡怎么赔偿
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如果符合此条件，应当视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
台湾在线咨询顾问团
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我单位有一位农民工在工作时，突发心脏病死亡，如何赔偿
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如果是在工作期间突发疾病死亡或是经抢救48小时内死亡的，按照工伤保险条例的规定属于工亡的，可以享受工亡待遇的，具体为：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工...
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在工作中疾病突发，为工伤？吗
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员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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在单位工作病死亡有工伤赔偿吗
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按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。 如果职...
章法律师|
律所主任，9年经验
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非工伤死亡公司要如何赔偿
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俞城峰律师|
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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黄世皓律师|
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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
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如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：...
浙江在线咨询顾问团
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在工作中突发心脏病死亡.单位怎么赔偿，一般赔偿多少
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第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资...
陕西在线咨询顾问团
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2022年，岗位突发疾病死亡，非法用工怎样赔偿
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一、48小时之内是工伤， 二、大约能赔偿30万左右。需要详细了解案情才能做出准确计算，专业工伤律师为...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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同一部位在不同公司工伤应如何赔偿
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验在线咨询
单位突发疾病，单位应该如何应对？
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工在工作中遭受暴力等意外伤害,即使单位没有直接导致此事故,单位仍可能被认定为工伤。在这种情况下,单位应承担相应的工伤责任。...
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员工在单位工作途中突发疾病由单位负责吗
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劳动合同履行期间发生重大疾病，可以根据已提供服务年限，依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同，否则，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行合同，要么支付第八...
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