返聘退休人员在单位突发死亡
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返聘退休人员在单位突发死亡可以给予补偿。...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
退休返聘单位在开会时突发心脏病死亡是否算工伤？
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可以先申请鉴定，再按鉴定的结果具体判断...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
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因病死亡单位如何补偿
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黄丽单律师|，5年经验在线咨询
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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因突发疾病在单位死亡，单位需要赔偿多少
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如果在工作岗位突发疾病死亡或在首次接受治疗后48小时内抢救无效死亡，视同工亡，可要求赔偿，赔偿额大约在60万元左右，如有需要请来电咨询或面谈。...
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返聘员工在岗上突发疾病后住院3天死亡，怎么赔偿
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如已退休，属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动过程中造成的损失由雇主承担。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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在工作单位突发疾病单位赔偿吗
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单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
退休后原单位返聘，在岗位突发疾病死亡如何赔偿，律师怎么看
在单位意外死亡应该怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师|
创始人，9年经验
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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退休人员返聘意外死亡，返聘单位应该如何
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这个要看当时双方的约定，因为双方不是劳动关系了。...
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岗位突发疾病死亡，非法用工怎样赔偿
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一、48小时之内是工伤，二、大约能赔偿30万左右。需要详细了解案情才能做出准确计算，专业工伤律师为你服务。...
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退休后原单位返聘工资
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退休后返聘和单位之间成立雇佣关系，不是劳动关系，工资不受集体合同、最低工资、同工同酬原则的限制，工资...
章法律师|
律所主任，9年经验
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2022年，岗位突发疾病死亡，非法用工怎样赔偿
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一、48小时之内是工伤， 二、大约能赔偿30万左右。需要详细了解案情才能做出准确计算，专业工伤律师为...
赵佳律师|
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在单位宿舍突发疾病死亡怎么处理
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如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师|
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退休死亡补助金赔偿标准2021年
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刘星律师|
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遇到退休后原单位返聘，在岗位突发疾病死亡如何赔偿，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
退休返聘员工出现疾病死亡单位有什么责任？
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根据《工伤保险条例》第十五条：退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死...
广西在线咨询顾问团
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在单位突发疾病属于本单位突发疾病吗
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若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。...
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在单位突发疾病死亡，没有构成工亡，单位应该怎赔付
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如果符合此条件，应当视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...
宁夏在线咨询顾问团
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在单位因突发病死亡，单位有责任吗？
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请问是工作时候突发疾病48小时内死亡吗那么是属于工伤，可以要求工亡的标准来要求赔偿的...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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下班后半小时突发疾病后三天死亡单位怎么补偿
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非因工亡，赔偿15个月工资。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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车祸死亡如何赔偿
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在工作岗位上突发疾病算不算工伤, 在寝室休息时突发疾病死亡怎么办
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只有在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的才构成轻伤，在寝室休息时突发疾病死亡的不属于工伤，法律依据是《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突...
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工作岗位突发疾病死亡，单位不给报工伤怎么办
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1,关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在...
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突发心梗病死在单位单位是否给补偿
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，需要帮助可来电咨询。...
吴莉律师|
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|
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工人在工作岗位突发疾病, 单位需要支付死亡赔偿金, 我该怎么办
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职工在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。属于工伤，应该由单位承担相关费用。 如果是工亡的话，工亡赔偿金分为三个部分：(1)丧葬补助金这部分是给亡者用作丧葬费的；(2)...
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退休人员返聘发病死亡
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1、在2011年1月1日之前，退休返聘的人员如果在工作中受伤，应该是工伤，单位应该承担工伤赔偿的责任。 如果是工作时间、工作地点突发疾病死亡的，可以视为工伤。你说情况不属于工伤，因为是在午休时间突发疾...
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