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被公司开除依据劳动法怎么赔偿的

2024-05-01 8人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

依照中华人民共和国劳动合同法及其配套法律法规的规范执行，当用人单位决定解除与劳动者的劳动合同时，需对其作出相应的赔偿责任，这部分赔偿金额将根据劳动者在本单位服务年限的长短来确定：首先，若劳动者在本单位工作年限超过一年，那么用人单位应以该劳动者一个月的工资作为经济补偿金予以支付；其次，若劳动者在本单位工作年限介于六个月至一年之间，则应视为一整年的工作时间来计算；最后，若劳动者在本单位工作年限不足六个月，则应按半个月的工作时间来计算。用人单位有义务全额支付经济补偿金给劳动者，如若未能履行此项义务，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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