劳动法未满月自动离职工资不发放合法吗
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看案件的具体情况。...
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自动离职员工不给发薪水
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即使家有急事，也应该履行请假手续再走。你没请假是自己的失误。但可否应被算做自动离职，需具体分析：如果...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|专职律师，4年经验在线咨询
自动离职员工不发工资，有没有补偿金
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回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲...
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员工已辞职工资不发劳动法
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劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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自动离职员工工资结算
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劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
员工自动离职不发工资合法吗？，律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师|
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
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员工工资不发去哪里投诉
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肖丹婷律师|
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工资不发，自动离职，有没有工资
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回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲...
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自动离职员工不给发薪水
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即使家有急事，也应该履行请假手续再走。你没请假是自己的失误。但可否应被算做自动离职，需具体分析：如果公司有明确的规章规则（经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工，包括你），限定你这种情况隶属自动离职，就...
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自动离职工资没有发了算工资吗
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自动离职有工资。但是劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十...
张丽丽律师|
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员工入职不满15天且自动离职的公司可以不发工资吗
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员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理，不论员工入职多久，以何种方式离职，只要员工给公司提...
张丽丽律师|
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企业自动离职是否对员工不发工资有规定
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企业规定员工自动离职不发工资是不合法的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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李加刚律师|
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员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|
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遇到员工自动离职不发工资合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
自动离职员工不给退工资有法律效力吗?
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1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。 2、而即使是自动...
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因老板到发工资时间没有发工资，员工自动离职
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不可以，用人单位应该依法支付工资，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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员工到期没发工资公司是自动离职的吗
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不可以，用人单位应该依法支付工资，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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辞职不批自离发工资吗
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辞职不批自离有工资。因为用人单位还未批准劳动者辞职，所以，劳动者在与用人单位解除劳动合同之前，用人单...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司员工自动离职，公司是否有权利不发该员工工资
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公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
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公司自动离职员工还需要发工资么？
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不可以，用人单位应该依法支付工资，但劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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员工自动离职,工资应不应该有?
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1，有工作期间的工资，但没有补偿金的。...
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离职后工资怎么发，离职后发工资合法吗
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关于离职后工资什么时候发其实离职后的工资结算劳动法是有明文规定的 要求的是在解除劳动关系当天结清工资...
吴莉律师|
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
离职人员辞职但拖欠工资不发合法吗
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以下就是关于离职了拖欠工资的解答 实践中，大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资，不在解除劳动合同时单独发放，也不属于违法，劳动者耐心等待即可，如果下个月仍然拖欠工资的，劳动者可以向劳动保...
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新入职员工或离职员工按天数计发工资符合劳动合同法吗？
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这要看该公司工资管理制度，如果，符合公司的工资管理制度，就是合法的。不符合就不合法。附：《劳动法》及相关法规的有关条款：《劳动法》有关条款：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水...
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