小时工受劳动法保护吗

2023-05-17 6人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。劳动法保护对象是什么？ 1、劳动保护针对的是规定的劳动人民，一般是签订了劳动合同的劳动者，劳动保护的对象是从事劳动的所有职工，只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是劳动保护的对象，所以他针对的对象是属于从事劳动的所有职工且劳动者必须是要从事劳动。 2、依据相关规定，劳动保护工作的主要任务就是让用人单位为劳动者提供符合国家法律、法规和标准规定的工作环境，合理安排工作时间与休息休假，合理组织生产，以保护劳动者避免受到突发事件的伤害以及有害因素对身体的危害，实现安全生产。综上所述，劳动法保护符合法定条件的临时工，临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护，在工作的劳动者都受相关法律的保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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