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调岗不同意需要保留什么证据

2024-05-03 43人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,016

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专业分析
在遭受用人单位强制调岗并对此表示反对的情况下，劳动者有权直接请求用人单位按照原有的劳动合同规定继续履行相关责任和义务。若遭到用人单位的回绝，劳动者可采取下列合法途径进行权益维护：首先，劳动者应向所在地区的劳动争议调解机构提出调解申请； 劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，若上述措施均无法解决问题，劳动者还可以考虑通过其他法律渠道来争取自身权益。在此过程中，劳动者应当妥善保留相关证据，例如变更后的劳动合同文本以及用人单位发出的强制调岗通知等。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条  【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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