公司调岗不同意要收集哪些证据

2024-04-16 34人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

在面对这类问题时，企业必须向全体员工提供明确且详细的职务责任说明书、专业技能需求说明、工作表现评估参照标准及与之配套的各类考审证书。需要特别强调的是，所有涉及员工知情权方面的事务，必须严格要求他们以个人名义签署确认书。若遇到无法取得书面签字的特殊情况，可考虑采用其他途径，比如设立员工参与视频课程或在线培训的签到机制，以此保证信息的准确性和有效性。在此过程中也需警惕潜在的风险，例如在解除劳动合同之际，就应该着手收集相关的证据材料，以便在可能发生的争议解决程序（如劳动仲裁或法律诉讼）中，能够充分运用仲裁机构或法庭所认可的各种形式的证据，具体包括以下八个类别：（1）当事人的陈述；（2）书面文件；（3）实物证据；（4）视觉和听觉资料；（5）电子数据；（6）证人证言；（7）鉴定结论；（8）现场勘测记录。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条证据包括：\n（一）当事人的陈述；\n（二）书证；\n（三）物证；\n（四）视听资料；\n（五）电子数据；\n（六）证人证言；\n（七）鉴定意见；\n（八）勘验笔录。\n证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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