不同意调岗可以赔偿吗需要什么证据

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• 问不同意调岗可以赔偿吗，如果不同意应该怎么样赔偿
  

  如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

• 问可以要求恶意调岗的赔偿吗
  

  被恶意调岗可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁调岗位不同意可以赔偿吗
  

  你去问劳动局的那些只是一般的接待人员，并不是劳动仲裁员，他们的水平可见一般！其实，公司的调整工作岗位的行为是不是合法的还要进一步认定，如果减低了工资或者调整后的岗位明显有侮辱的性质或者调整后的岗位明显跟你的专业相差很多的话，你可以不接受直接与公司解除合同获得经济补偿！

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