公司调岗，不同意，怎么办，需要收集什么证据

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• 问请问公司因为工作需要调岗职工不同意怎么办
  

  调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。 调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。 如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除。

• 问公司不同意调岗要做什么可以仲裁
  

  员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问收集证据有什么需要注意的
  

  1、应明确取证方向。 2、应迅速、及时地收集证据。 3、应客观、全面地收集证据。 4、应深入、细致地收集证据。 5、调取证据时应严格遵守法定的权限。 6、在调取证据时应严格遵守法定的程序。 7、在调取证据时，应当善待当事人的合法权利，并告知获得救济的途径。

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