调岗位不愿意去怎么办需要赔偿吗

2024-04-27 7人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

若公司对员工进行岗位调动，而员工对此表示反对，此时，该员工应积极地与公司进行商议；如双方无法达成一致意见，致使员工遭到无过失性的解雇时，此员工有权要求得到经济补偿；倘若此员工遭受到非法解雇，他将有权利按照经济补偿的标准来获取两倍的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，在双方共同意愿的前提下，用人单位与劳动者都可以协商变更原有的劳动合同约定条款。变更劳动合同时，必须以书面形式进行。新的劳动合同文本应该由用人单位及劳动者各自持有一份。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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