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工作满十年单位从没签过合同能有什么赔偿

2024-04-19 24人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,246

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专业分析
拟订劳动合同时已达十载却未签订，或自建立雇佣关系之日起超出一年仍未签署，应视为已签署了无固定期限的劳动合约；从应签署无固定期限劳动合约的那一天起，需向员工每月发放两倍的薪资。 向员工支付双倍工资的时长通常不会超过十一个月。自雇主开始雇佣员工之日起，双方便已建立了劳动关系，因此必须签订书面的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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