我在单位工作了十年单位不与我续签合同怎么赔偿

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• 问在单位工作10年，劳动者在单位与我们签订了无固定期限劳动合同，我
  

  《劳动合同法》第十四条第二款第一项、第三项规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。所以，你可以要求公司跟你签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒绝签订的话，则单位系违法解除劳动合同，你可以要求其支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式为：离职前12个月的月平均工资*实际工作年限的月份（一年一个月，但最多不超十二个月）*2

• 问在单位工作10年以上，事后单位与我签了一年劳动合同，会有什么补偿
  

  根据《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的规定，你可提出无固定期限的劳动合同，若您同意解除，则可根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定主张经济补偿金。

• 问单位合同到期了，我不想续签合同了，单位给我有经济补偿吗？
  

  合同到期员工不予续签的，没有补偿。本律师建议，合同到期后，不要急于离职，如果公司不与员工续签而要求继续工作的，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，合同到期后，如果公司不予续签的，可以要求公司支付经济补偿金，请采纳以上解答

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