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暑假工工伤怎么算赔偿

2020-05-16 294人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,122

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专业分析
暑假工可以向公司索要一定的赔偿。暑假工没有签订劳动合同，是属于雇佣性质，因此只能按照人身伤害赔偿的办法来处理，不能按照工伤的程序处理。学生利用业余时间工作，不视为与企业建立了劳动关系，是可以不签订劳动合同的。劳动者才是工伤认定的主体，一般认为，在校生不具备劳动主体的资格，无法形成长期稳定的劳动关系。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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