暑假工工伤工资如何算
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一般来说暑假工不能要求停职留薪,工资按劳动时间发放,工伤按照人身损害赔偿办法处理,可以要求公司赔偿。...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>怎么结算暑假工工资
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暑假工工资结算方法如下: (1)有签劳动合同,按合同上所约定的发放工资,当事人不愿协商、协商不成或者...
肖玉婉律师|,4年经验咨询我>>针对暑假工工伤怎么算赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询工伤营养费误工费赔偿怎么算
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询暑假工工伤赔偿是如何去算的呢?
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申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业...
青海在线咨询顾问团咨询我>>怎么处理暑假工工伤
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暑假工工伤,可以要求公司赔偿。暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔...
姜寒轩律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>暑假工受伤的赔偿谁来承担
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暑假工没有签订劳动合同,是属于雇佣性质,因工受伤只能按照人身伤害来赔偿,不能按照工伤的程序处理。 雇...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
暑假工工伤怎么算赔偿,律师怎么看
工伤赔偿官司怎么打
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林峰律师| 专职律师,16年经验 在线咨询在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询赔偿的n+1工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询怎么算暑假假期临时工
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一、暑假临时工打工分两种,你要先确定你选择的工作方向 1、是锻炼意志,锻炼能力,找与本专业一点也不相关的工作干,而且特别是干累一些的体力活,或者重复性比较强的工作,类似于销售,收银之类。 2、是找与本...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>工伤工资计算工伤中暑能提高赔偿吗
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2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对暑假工工伤怎么算赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
暑期工工伤赔偿标准2017
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在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。所以,暑期工受伤不属于工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>大学生暑假工受伤能不能算工伤
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大学生暑假工受伤不算工伤,但是可以要求用人单位进行人身损害赔偿。暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者...
吴梦凯律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>暑假工是否算童工
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暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十...
苏梓劲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>工资拖欠赔偿怎么计算
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唐娟律师| 专职律师,7年经验在线咨询工伤怎么找公司要赔偿
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林峰律师| 专职律师,16年经验在线咨询遇到暑假工工伤怎么算赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工算不算,怎么处罚?
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1、非法使用童工的判决之罚款处罚对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工受伤工资算不算留学生
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如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。如果通...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>学生进厂打暑假工手指受伤工厂怎么赔偿
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按照医疗、伤残等费用,由对方承担赔偿责任。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工受伤构成工伤吗
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暑假工受伤不属于工伤。因为暑假工不属于劳动合同,只属于劳务或者雇佣性质,只能按照人身损害赔偿办法处理...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>暑假工被公司辞退怎么赔偿啊?
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根据《劳动合同法》规定,用人单位单方解除合同的应当双倍支付经济补偿金,工作不到半年正常的应当是半个月...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工人干活受伤怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询暑假工的底薪怎么算?
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员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>中暑工伤职工工作期间怎么赔偿
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赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到暑假工工伤怎么算赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工受伤是否属于工伤
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暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>年假工资怎么核算
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询15岁暑假工算不算童工
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我国法律明确规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用的除外。任何企业事业单位、个体工商户如果招用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。 根据...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>中暑工伤能赔偿吗
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赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的...
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