学生暑假工受伤怎么处理赔偿
图文175人已浏览
学生暑假工受伤的,如果是因为工作受伤,受损害人可以要求公司承担赔偿责任,如果是第三方造成其受伤的,则...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>暑假工上班的时候受伤怎么处理
图文180人已浏览
暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对怎么处理暑假工工伤,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
农民工工伤怎么处理?
视频1,486人观看
郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询劳务派遣工伤怎么处理
视频2,167人观看
郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询暑假工冒充长期工,是不是暑假工,说了是暑假工,公司会怎样处理?
问答584人已浏览
一般公司领导都不会为难学生的,最严重的的情况,扣一点工资而已。...
江西在线咨询顾问团咨询我>>暑假工押金不退怎么处理
图文366人已浏览
可以要求对方退回押金,如不退回,可以向法院起诉。租赁合同不是对方不退回押金的理由,只要有押金条就可以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>暑假工受伤构成工伤吗
图文323人已浏览
暑假工受伤不属于工伤。因为暑假工不属于劳动合同,只属于劳务或者雇佣性质,只能按照人身损害赔偿办法处理...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>不明白,就问一问
怎么处理暑假工工伤,律师怎么看
建筑工地工伤事故处理流程怎么走
视频1,336人观看
陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询工地阻工派出所怎么处理
视频4,735人观看
蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询派遣工工伤如何处理赔偿事宜
视频1,368人观看
唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询中暑工伤病假工资怎么算
问答584人已浏览
在劳务关系中,对于劳务人员的薪酬,用人单位会一般参照市场价格和用人单位的工资标准,具体可以双方协商,综合考虑劳务人员的风险程度、管理责任、人均工资和劳务人员数量及缴纳服务费方式的等因素。劳务报酬所得是...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>职工休假期间产假遇暑假工资怎样处理
问答584人已浏览
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对怎么处理暑假工工伤,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
暑假辅导班员工意外伤亡时怎么处理
图文129人已浏览
补课班学生受伤了首先可以根据伤者的伤情判断是否需要将伤者送至医院,并结合《学生伤害事故处理办法》的相...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>暑假工工伤工资如何算
图文128人已浏览
一般来说暑假工不能要求停职留薪,工资按劳动时间发放,工伤按照人身损害赔偿办法处理,可以要求公司赔偿。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>暑假工受伤是否属于工伤
图文186人已浏览
暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>发生工伤的处理流程是怎样的
视频19,169人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询工伤应该找什么部门帮忙处理
视频1,913人观看
覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到怎么处理暑假工工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工和暑假童工有什么区别?
问答584人已浏览
童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。如果用人单位非法使用童工,应...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工算不算,怎么处罚?
问答584人已浏览
1、非法使用童工的判决之罚款处罚对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>中介坑暑假工不发暑假工工资
问答584人已浏览
如果不发工资,可以先去劳动监查部门进行举报,若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁,如果是在校大学生,由于不属于劳动者的主体资格,且不符合签订劳动合同的主体资格,一般劳动仲裁委不会受理,若有...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工被骗该如何处理
图文354人已浏览
可以收集证据,向当地劳动局投诉,或者向法院起诉,要求赔偿相应的损失...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>暑假工旷工会怎么样?
图文214人已浏览
旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分,情节严重,多...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工请病假工资怎么计算
视频546人观看
胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询工伤待遇争议该如何处理
视频2,435人观看
周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询暑假工不发工资怎么办,暑假工没签合同不发工资
问答584人已浏览
1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>暑假工工伤是如何解决
问答584人已浏览
1、暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法解决,不能按照工伤办理,可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的,标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算;误工费...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到怎么处理暑假工工伤,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
暑假工辞职理由
图文566人已浏览
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作11天,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位说劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司犯罪员工怎么处理
视频1,963人观看
姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询暑假工工伤公司扣工资吗?
问答584人已浏览
这个问题,在法律上,1、暑假工在工伤期间,雇主应当支付工资的。 2、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>虚16能做暑假工吗暑假
问答584人已浏览
如果你已经年满16周岁,可以打工。 《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”即你打工属于未成年工,而根据该法第九十四条规定录用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询