相关问答
第八十五条暑假工拖欠工资用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应...
《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。暑假工工伤具体金额可以协商解决,协商不成,可以起诉到法院解决。...
大家都在问查看更多
申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
暑期工受伤了就不算工伤了,但具体的赔偿还是有的,就是得按照雇佣关系以及一般人身损害事故向公司要求赔偿。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
156人已浏览
86人已浏览
212人已浏览
166人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询