怎么算暑假假期临时工

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• 问产假寒暑假工资怎么算
  

  没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。产假前正常出勤工资，是指包括加班费之外的工资。 与用人单位发生争议，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问临时身份证能打暑假工吗？
  

  1.不可以，去做暑期工的话，必须要用本人的身份证原件去单位登记的，临时身份证没用，有效期太短了。身份证办理过程中，如果急用身份证，可申请办理有效期三个月的临时身份证。 2.法律依据：公安部《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第二条居住在中华人民共和国境内的中国公民，在申请领取换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证。

• 问暑假工试用期工资怎么算
  

  用人单位报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第二十条工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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