劳动法n＋1赔偿怎么算

2024-04-20 17人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,048
在线咨询

专业分析

关于离职补偿金的计算方法，主要依据员工在所在公司工作的年限进行确定。若员工在该岗位上服务满了一年，则需向其支付一个月工资数额的离职补偿金；若是员工在此期间的实际工作时间超过六个月但不足一年，我们将其视为一整年进行计算；对于工作时长不满六个月的情况，其离职补偿金应为半个月工资数额。针对不同的离职情形，当事人可据理力争并主张相应的赔偿金。例如，如果公司未与你签署劳动合同，那么你有权要求获得相当于已工作月份两倍的工资作为赔偿；同样地，如果公司未替你缴纳社会保险费，你有权要求相关部门为你补缴这些应得的费用。若双方未能就此达成共识，你有权依法提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益，同时要求用人单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班工资以及赔偿金、失业保险金等各项费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问