劳动法n+1的规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法辞退补偿n+1的法律规定
  

  1、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问劳动法n+1最新赔偿规则
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不包括加班费。

• 问劳动合同法，n+1，假
  

  1、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  赔偿的n+1工资怎么算

  7,167人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,016人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,544人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,327人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法的n+1怎么算

  2,745人已浏览

• 
  劳动赔偿规定n+1与2n的区别

  5,255人已浏览

• 
  劳动法n+1的赔偿标准

  24,521人已浏览

• 
  劳动法n+1的赔偿标准

  940人已浏览