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孕期员工可以被辞退吗

2024-06-08 4人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,217
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专业分析

经济赔偿金的标准：用人单位非法辞退哺乳期劳动者，应支付劳动者经济补偿金，即离职补偿金的2倍。 1、劳动者工作满一年应支付两个月的经济赔偿金； 2、劳动者工作满半年不满一年按照一年计算，发放两个月的经济赔偿金； 3、劳动者工作不满半年的按照半年计算，发放一个个月的经济赔偿金。哺乳期员工的相关规定： 1、用人单位应为哺乳期员工安排每日一小时的哺乳时间，生育双胞胎的应多加一个小时的哺乳时间。 2、用人单位不得强制要求哺乳期员工加班。用人单位不得解除劳动关系的其他情形： 1、从事职业病的劳动者未进行离职健康检查的； 2、患有职业病或在疑似职业病的诊断、观察期的； 3、孕期、产期、哺乳期的； 4、工伤治疗中的； 5、在用人单位已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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