员工入职不满一年辞职公司给什么补偿
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入职不满一年辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
刚入职员工被裁员有何补偿
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劳动者刚入职,被用人单位裁员了。如果劳动者符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定,在试用期间被证明...
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入职一年多被辞退怎么赔偿
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公司要裁员辞退我怎么补偿
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2022年入职不足一年裁员会得到哪些赔偿
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1、进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
裁员赔偿不足额怎么办
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公司裁员赔偿不足额的,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉,由劳动行政主管部门做出相关处罚。劳动者还可以...
入职不到一年国家有没有补偿
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在我国入职不到一年赔偿是的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
不明白,就问一问
入职不足一年裁员怎么补偿,律师怎么看
外企裁员不赔偿怎么办
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劳动仲裁五险一金怎么补偿
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公司裁员补偿标准是什么
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入职两个月裁员补偿
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用人单位按照《劳动合同法》第四十一条规定裁员,应当向劳动者支付经济补偿(第四十六条)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
入职俩个月没犯错误裁员怎么补偿
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用人单位按照《劳动合同法》第四十一条规定裁员,应当向劳动者支付经济补偿(第四十六条)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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入职满一年辞退员工应支付什么补偿金
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辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况,企业无故辞退且无合理理由,应当给付赔偿金,但因为职...
入职不到一年公司把我辞退了怎样补偿
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入职公司不到一年,若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出,与...
2019年裁员有什么补偿
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如果裁员是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,...
企业裁员经济补偿金
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入职不到半年辞退赔偿多少
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入职满一年离职补偿金怎么算
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1,如果公司是合法辞退你,你工作不到一年半的,你应当获得相当于1.5个月工资的经济补偿金;你工作超过一年半的,你应获得相当于2个月工资的经济补偿金。 2,如果公司是违法辞退你,你应获得相当于经济补偿金...
不足一年的员工经济补偿金怎么计算
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《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
入职不到退休年龄公司裁员怎么办
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只要员工和单位存在劳动关系,即年龄没有达到退休年龄,那么单位裁员,就需要支付员工经济补偿。经济补偿标准是按照员工在单位工作年限计算,按照每工作满一年一个月工资计算。但是如果员工在单位连续工作满十五年,...
入职一年被辞退,补偿多少钱
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入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。但是不应该少于劳动者入职一年工作的的应得工资与其他奖金和补贴。...
刚入职就被裁员怎么办
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进...
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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单位裁员该怎么赔偿员工
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入职一年的员工提出离职怎么赔偿
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根据离职原因确定赔偿,如果对赔偿有异议的,进行民事诉讼 首先,用人单位依据以下内容,解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第一,劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。 第二,劳动者患病或...
2010年7月入职的公司被裁员怎么赔偿
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公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付双倍工资补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。...
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入职半年了才补签合同怎么补偿
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入职半年没签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签...
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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多年但入职新单位不足一年有吗
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第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。满一年可以享受带薪年休假的工龄是指所有工作单位的累计工龄,不是光指现单位的,享受带薪年休假(以下简称年休假),以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间...
入职不满一年经济补偿金标准?
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经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。有下列情形之一的,用人...