入职两个月裁员补偿

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• 问入职两年一个月被辞退怎么补偿?
  

  按照劳动法，单位无故辞退员工，按每工作一年补偿一个月工资(不足一年算一年)，应补偿你三个月工资。起码补偿两个月工资

• 问入职两个月之内被辞退要怎么补偿
  

  入职两个月月，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动合同违法解除的，用人单位应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿；在其他情况下，用人单位不需要赔偿。

• 问入职8个月辞职有补偿吗
  

  关于经济补偿金：如果辞职你您本人提出的，提出的理由是因为个人原因而不是公司的违法行为，依据劳动合同法相关规定你将得不到经济补偿。 关于社保：如果你在公司工作期间，公司没有给你缴纳社会保险，您可以申请仲裁请求为您补交社保。 关于劳动合同：如果您在公司工作期间公司没有与您签订劳动合同，那么依据法律规定，公司应该自08年2月开始向您支付双倍的工资。 关于扣发工资问题：如果公司没有足够的扣发理由，您本人没有任何违反公司规章制度的行为，您可以申请仲裁要求单位退还扣发的工资。 为支持以上主张，您需要提供有关证明劳动关系存在的证据、你的工资状况的证据、扣发工资的证据等。

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