公司强制员工停薪留职如何处理
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公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>怀孕期间公司要求停薪留职合理吗
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如果劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的,劳动者可以通过下列方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司要求员工停薪留职怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询生病期间公司让员工停薪留职,可员工不想停薪留职怎么办
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公司违法,可以跟公司协商,协商不成,你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...
云南在线咨询顾问团咨询我>>员工留职停薪合法吗
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依据相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治疗的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位给员工停职停薪怎么办
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单位给员工停职停薪的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于劳动监察部门的处理结果不满意的,劳动者可...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司要求员工停薪留职怎么办,律师怎么看
停工留薪期一般不多长时间
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询停工留薪期从什么时候开始计算
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李晓凡律师| ,12年经验 在线咨询停工留薪期一般不超过几个月
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询一单方面要求员工停薪留职能否要求公司赔偿?
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若因解除劳动关系就工资计发、经济补偿金问题与用人单位产生争议,建议与用人单位协商,若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职对员工的要求是什么?
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企业的固定职工要求,停薪留职,去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。但是,鉴于要求,停薪留职,的多数是有一技之长或年富力强的人员,他们离开企业对职工...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司要求员工停薪留职怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司对员工停职停薪交社保吗
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不能,停薪留职是国家很早出台的一项政策(现在这种情况特别少,甚至基本上是没有了)。当时国家有明确规定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>停薪留职的有哪些要求
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司留职停薪犯法吗
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依据我国相关法律的规定,企业与劳动者签订劳动合同后,要向劳动者支付劳动报酬的,如果劳动者因工伤需要治...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司清算组成员要求是什么
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司要求员工停薪留职怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
停薪留职合同没到期公司要求赔偿怎么办
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根据劳动合同法,即使是因为企业经营困难歇业期间,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,这笔费用应当发放至企业复工、复产或者解除劳动关系之日止。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工停薪可以要求公司给予停薪吗
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员工旷工扣工资参考如下: 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职的员工违约怎么办
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一、根据当时关于停薪留职时双方达成的协议来和对方要求赔偿,如果没有按相关法律法规规定去要求赔偿。二、协议是双方真实意思的表达,如如果您双方没有达成一致的意见,可以选择不签订此协议。另外,由于您所陈述的...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>降职降薪公司应该向员工怎样要求
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面对公司降职降薪的,作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同,而用人单位更改劳动合同必须...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>发生工伤公司不给停工留薪怎么办
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可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询网上停止员工社保怎么办理
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熊金鑫律师| 专职律师,4年经验在线咨询停工留薪员工主动离职怎么办
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需要根据情况判断,停工留薪是什么情况造成的,如果因为单位原因停工停业的是允许按最低工资支付的。各地工资支付规定都有类似的条款。 《北京市工资支付规定》 第二十六条 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>停薪留职复员留人公司违法吗
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公司停薪留职不合法。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司要求员工停薪留职怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司停薪留职是否合法
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公司停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职规定的前提是,员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪...
李江友律师| 律所主任,20年经验 咨询我>>公职人员辞职后社保怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询如何处理公司强制员工停薪留职
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公司强制员工停薪留职的处理方式是,属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司不给上班人员落实停职留薪怎么办?
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《工伤保险条例》规定的停工留薪期待遇是;【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
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