2022年,公司裁员赔偿是按本地最低工资算的么
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不是,按照员工前十二个月平均工资。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>裁员补偿金基本工资?
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不,公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除,或者终止前应发工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对公司裁员是按员工的基本工资赔偿吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询公司解雇员工是按照平均工资赔偿还是基本工资赔偿
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用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位无故辞退...
广东在线咨询顾问团咨询我>>公司辞退赔偿 是按基本工资赔偿 还是实际工资赔偿
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用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司裁员赔偿员工年终奖用发工资吗
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合法裁员是根据劳动合同法的规定裁员,需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司裁员是按员工的基本工资赔偿吗?,律师怎么看
员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询按基本工资赔偿员工能得到赔偿吗?
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你具体的案件情况是怎样的,可以致电联系沟通。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员只赔偿12个月的基本工资,孕妇被裁员赔偿怎么算?
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孕妇被裁员赔偿,公司是违法的,可以要求继续履行劳动合同或者应该是赔偿十三个月的前十二个月平均工资,而不是基本工资。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司裁员是按员工的基本工资赔偿吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退员工是按月发放工资还是按基本工资?
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违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>裁员n+1是根据基本工资补偿吗
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裁员n+1是指平均工资。n+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工伤赔偿是按本人工资还是按合同上的基本工资赔
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要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司解散怎么赔偿员工
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询公司解散员工赔偿多少
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司裁员是按员工的基本工资赔偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
被裁员是按基本工资计算还是按实发工资
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是应该按实发工资计算的。用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>裁员后自己要赔偿基本工资吗
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裁员不是赔偿基本工资,裁员用人单位需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定, 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>裁员n+1是基本工资吗
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裁员n+1是指平均工资。n+1经济补偿的工资,是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的,但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,要按员工月平均工资三倍的...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司克扣员工工资, 本人要赔偿吗?
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用人单位无故拖欠劳动者工资的,应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>裁员补偿工资按平均工资算吗
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司裁员赔偿标准是按照员工离职前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于最低工资标准的,按最低工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司裁员有补偿吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询上市公司裁员怎么赔偿
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询裁员赔偿基本工资和全额工资怎么赔
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如果没有其他情况,合法下的裁员是赔一个月的工资。年假补不了,但是根据现在情况,可要求按日平均薪水适当赔偿,还有一个经济补偿部分,以你现在情况是能到将近一个月工资。 相关法条: 《劳动合同法》 第四十条...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>产假被公司裁员,裁员期间按照多少工资赔偿
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产假期间被裁员按照我国《劳动合同法》规定,公司应支付工人双倍赔偿金,经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给工人。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司裁员是按员工的基本工资赔偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司裁员是减少工作人员工资吗
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公司减少招人不是裁员。裁员指经济性裁员,用人单位在法定的特殊情形内依法进行的集中辞退员工的行为。裁员...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询公司裁员赔偿是1那个1代表的是月基本工资还是综合工资
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企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司裁员如何赔偿, 公司裁员不给员工工资怎么办
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用人单位应该支付三个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,...
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